BONIFICACIÓN CONTRATACIONES 2015

 

APOYO A LOS EMPRENDEDORES

 

Son de aplicación para contratos iniciales de duración indefinida que permite un periodo de prueba de 12 meses, se puede concertar a tiempo completo o parcial.

 

Los requisitos que debe cumplir la empresa son:

  • Ser empresas de menos de 50 trabajadores.
  • No haber despedido de forma improcedente a ningún trabajador en los 6 meses anteriores a la contratación bonificada.
  • Se deberá mantener el nivel de empleo durante al menos 3 años desde la fecha de la contratación.
  • Hallarse al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda en el momento de la contratación y mientras dure la bonificación.
  • No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave o muy grave de la Ley sobre infracciones en el orden social.

Los requisitos que deben cumplir los trabajadores son:

  • Estar inscritos en la oficina del INEM.
  • Tener entre 16 y 30 años.
  • Ser mayores de 45 años.

Existen algunas exclusiones que son:

  • Relaciones laborales de carácter especial.
  • Contrataciones que afecten al cónyuge y ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del empresario.
  • Contrataciones de trabajadores que en los 24 meses anteriores haya prestado servicios para la misma empresa o grupo de empresas.
  • Contratación de personas que hayan terminado una relación laboral de forma indefinida en los 3 meses siguientes.

 

Las bonificaciones a la Seguridad Social serán:

  • Para la contratación de jóvenes entre 16 y 30 años 1.000 €/año durante el primer año; 1.100.-€/año durante el segundo año y 1.200 €/año durante el tercer año. Para los contratos a tiempo parcial las cantidades serán en proporción a la jornada laboral.
  • Para la contratación de personas mayores de 45 años 1.300 €/año durante tres años. Para los contratos a tiempo parcial las cantidades serán en proporción a la jornada laboral.

 

Si el primer contrato que realiza la empresa se hace con un trabajador menor de 30 años la empresa tendrá una deducción fiscal de 3.000 euros.

 

Si se contratan desempleados beneficiarios de una prestación contributiva (habiéndolo percibido en los 3 meses anteriores como mínimo) por desempleo , la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal del 50% de la prestación que el trabajador tuviera pendiente de percibir justiciándolo con un certificado del INEM, con un máximo de 12 meses.

 

REDUCCION COTIZACION PRIMEROS 500.-€UROS

 

Son de aplicación para contratos iniciales de duración indefinida a tiempo completo o parcial cuando la jornada sea de al menos el 50% celebrados entre el 1 de Marzo de 2.015 y el 31 de Agosto de 2.016.

 

Los requisitos que debe cumplir la empresa son:

  • No haber despedido de forma improcedente a ningún trabajador en los 6 meses anteriores a la contratación bonificada.
  • Se deberá mantener el nivel de empleo durante al menos 3 años desde la fecha de la contratación.
  • Hallarse al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda en el momento de la contratación y mientras dure la bonificación.
  • No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave o muy grave de la Ley sobre infracciones en el orden social.
  • Que los contratos indefinidos que se celebren supongan un incremento neto del nivel de empleo.

Los requisitos que deben cumplir los trabajadores son:

  • Estar inscritos en la oficina del INEM.

Existen algunas exclusiones que son:

  • Relaciones laborales de carácter especial.
  • Contrataciones que afecten al cónyuge y ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del empresario.
  • Contrataciones de trabajadores que hubiesen estado anteriormente en otras empresas del grupo.
  • Contrataciones de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa con un contrato indefinido.

Las reducciones a la Seguridad Social consisten en no abonar la cantidad correspondiente a la cotización por contingencias comunes de los primeros 500 €uros aplicando el resto de la base el tipo de cotización correspondiente y vigente en cada momento. La duración será de 24 meses.

 

Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores se ampliara por 12 meses más pero en estos 12 últimos meses la reducción se aplicarán a los 250 €uros primero en vez de los 500.-€uros de los 2 primeros años. 

 

¡Llámenos y le informaremos!

 

 

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